Den nye arbeidshverdagen

mercredi 24 mars 2021

Det er ett år siden Norge ble stengt ned, og vi ble alle forvist på hjemmekontor. Lite visste vi om året vi gikk i møte. Hjemmekontor, nye restriksjoner og pressekonferanser er stikkord for et seigt år i pandemi. Nå venter snart den nye hverdagen, hvor vi forhåpentligvis får pause fra dagens situasjon. Men, hvordan var det igjen?



En ting er sikkert; vi går ikke fra pandemi ubemerket. Vi har lært mye nytt. Både om teknologi og viktigheten av fysiske menneskemøter. Gode opplevelser i samme rom med andre er noe vi alle ser frem til.

Arbeidslivet vil også vise seg påvirket av året som har vært. Det blir spennende å se om arbeidstaker bevissthet rundt seg selv og sine behov, for her tror jeg vi har lært noen viktige punkter.  



Så, her er fem punkter vi tror vil bli annerledes i den nye hverdagen:



Mer hjemmekontor

Mange av oss har nå blitt “flinke” også på hjemmekontor. Det er roligere, mer effektivt og godt med veksling. Som arbeidsgiver må du nok finne seg i at ansatte nå vil kreve hjemmekontor på fast basis, i hvert fall delvis.  



Nye personlige oppdagelser

Det har vært et krevende år. Et seigt år. Stadig mer lei, en teskje håp og nye restriksjoner i skjønn forening. Det har gjort at vi i større grad har oppdaget hvem vi er, hva vi liker og hva som skal til. Har du som sjef vært observant i løpet av året kjenner du mest sannsynlig dine ansatte noe bedre. Det gir deg bedre forutsetning for å lykkes med planlegging av livet etter pandemi.



Ned i størrelse

Har vi behov for all plassen, egentlig? Mindre tid på kontoret gir rom for mindre kontorlokaler. Det vil gjøre at areal-utgiftene kan kuttes. Vinn-vinn. Samlokaliserte selskaper er både miljøvennlig og givene.



Mer digitalt

Hele Norges arbeidsliv har blitt løftet til et nytt nivå når det kommer til bruk av teknologi. En fryd å se! Flere møter vil være digitale også fremover, samtidig som de fysiske møtene vil bli viktigere og knyttes høyere forventning til.  



Mindre smitte

Mer fokus på smittevern og fleksibilitet vil kunne gjøre sykedager til hjemmekontor. Rett og slett fordi vi er mer føre var når det gjelder symptomer. Vi rekker ikke smitte kollegaer fordi vi enkelt jobber på avstand.



Krav til ledere

Etter et drøyt år med pandemi, omstilling og nye oppdagelser rundt ensomhet vil den gode lederen være mer viktig enn noen gang. Ikke for å strømlinjeforme og styre med hard hånd, men for å finne balansen mellom det vi savner, det vi har funnet og det som blir den nye hverdagen.


Den nye arbeidshverdagen kommer snart. La oss ta aktivt nytte av erfaringer og ha økt fokus hvordan hver enkelt ansatte presterer best - i team og alene.
 
Ønsker du å vite mer om tilbudet vi har på dhub? 
Ta kontakt i dag!